El Consejo de Europa quiere concluir la ratificación por parte de la UE del Convenio para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres, también conocido como el Convenio de Estambul, en 2020.

Seis Estados miembros han firmado pero aún no han ratificado el Convenio, a saber: Bulgaria, República Checa, Hungría, Lituania, Letonia y Eslovaquia.

Lituania, sede de la agencia de la UE para la igualdad de género, no ha ratificado la convención.

El año pasado, la ministra de Justicia de Hungría, Judit Varga, describió la convención de Estambul como una "rabieta política", y declaró que las autoridades el gobierno hablaban del género como si se tratase de una ideología.

El Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE), una agencia de la UE, encontró que a pesar de que 21 países han ratificado la convención, algunos de ellos no están cumpliendo con los niveles mínimos de apoyo, como las líneas telefónicas de emergencia nacionales.

La Comisión Europea espera dar un "nuevo impulso" a la lucha por la igualdad de género mediante la promulgación de leyes destinadas a eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres y a impulsar la incorporación de más mujeres a los consejos de administración de las empresas, pero fue acusada de "desperdiciar" su oportunidad.

Las medidas se recogen en la Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025, lanzada el jueves.

"Hoy comenzamos un nuevo capítulo para la igualdad de género en la UE", dijo Věra Jourová, la comisaria de valores y transparencia. "Se necesita una perspectiva feminista urgentemente en un mundo cada vez más inestable".

Comisión de la UE para combatir las diferencias salariales entre hombres y mujeres 

La Comisión de la UE tiene como objetivo combatir las diferencias salariales entre hombres y mujeres pidiendo a los países que apliquen medidas de transparencia salarial en una estrategia que se puso en marcha el jueves.

La Comisión tiene previsto presentar "medidas vinculantes sobre la transparencia de los salarios" a finales de este año, después de una consulta con los empresarios, los empleados y los Estados miembros de la UE.

Aunque más mujeres se gradúan en las universidades, ganan en promedio un 16 por ciento menos que los hombres y sólo el ocho por ciento de los directores generales de las empresas más grandes de la UE son mujeres, señaló la comisión en su estrategia de género.

Las mujeres también reciben un 30 por ciento menos de pensiones que los hombres, mientras que el 75 por ciento de los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico lo realizan las mujeres.

Trece países de la UE no tienen medidas de transparencia en materia de remuneración. Otros tienen herramientas diferentes, por ejemplo en Alemania existe el derecho a la información en empresas con al menos 200 trabajadores.

Antecedentes

El Convenio de Estambul, adoptado por el Consejo de Europa en 2011, entró en vigor en 2014 y fue firmado por la UE en junio de 2017. Es el primer instrumento internacional de este tipo: los Estados que lo ratifiquen deberán seguir normas exhaustivas y jurídicamente vinculantes para prevenir la violencia de género, proteger a las víctimas y castigar a los autores.

Según una encuesta de la Agencia de Derechos Fundamentales de 2014, una de cada tres mujeres de la UE ha sufrido violencia física y/o sexual desde los 15 años. El 55% de las mujeres se han enfrentado a una o más formas de acoso sexual (el 11% ha sido objeto de ciberacoso). Una de cada veinte ha sido violada.