Se han anunciado las cifras de inflación de junio en Turquía, que determinan los aumentos salariales de millones de empleados públicos y jubilados. Según el Instituto Turco de Estadística (TÜIK), la inflación anual en junio fue del 35,05%, mientras que la inflación mensual se situó en el 1,37%. La tasa de inflación semestral alcanzó el 16,67%. Como resultado, los empleados públicos y jubilados recibirán un aumento del 15,50%, mientras que los jubilados de la Seguridad Social recibirán un 16,67%. Sin embargo, el gobierno declaró que no habrá un aumento provisional para los asalariados del salario mínimo.

El economista Özgür Müftüoğlu ha afirmado que todos los asalariados, empezando por los que perciben el salario mínimo, están siendo empujados por debajo del umbral de hambre. Ha enfatizado que el aumento salarial anunciado para los empleados públicos y jubilados, basado en las últimas cifras de inflación, inevitablemente afectará también al sector privado.

Todos los asalariados se verán afectados.

Özgür Müftüoğlu ha enfatizado que los aumentos salariales públicos anunciados el 3 de julio, basados en las cifras de inflación, de hecho moldearían la política salarial general que afecta a un segmento mucho más amplio de la población: "Con las cifras de inflación anunciadas el 3 de julio, realicé un cálculo, añadiendo un paso más a las estimaciones previas realizadas por la Confederación de Sindicatos Progresistas de Turquía (DISK). Ahora podemos ver que ha habido una pérdida de aproximadamente 3.685 liras en el valor del salario mínimo de 22.500 liras. En otras palabras, las 100 liras que tenía un trabajador a principios de año ahora valen solo 83 liras. Lo que es aún más alarmante es que un aumento salarial provisional ni siquiera está en la agenda del gobierno, por lo que no hay claridad sobre cuál será la situación en los próximos seis meses. El objetivo de inflación anual del Banco Central era del 24 %, y ya en el primer semestre, según la TÜIK, se ha alcanzado. Esto deja solo entre un 7 % y un 7,5 % de inflación para los seis meses restantes, una expectativa poco realista. Si no hay un aumento durante este período, los salarios se depreciarán aún más.

El umbral de hambre declarado por la Confederación de Sindicatos Turcos (Türk-İş) ronda las 26.000 liras, mientras que el salario mínimo se sitúa en 22.500 liras. Esto significa que, incluso en los primeros seis meses, se ha producido un empobrecimiento drástico y los salarios ya han caído por debajo del umbral de hambre. Y seamos claros: el umbral de hambre solo se refiere a la cantidad que una familia necesita para comer de forma adecuada y saludable. No incluye el alquiler, la educación, el transporte ni ningún otro gasto básico.

Si nos fijamos en el umbral de pobreza, incluso una parte significativa de los empleados del sector público, los funcionarios, se encuentra por debajo de él. El umbral de pobreza se ha calculado en torno a las 85.000 liras, mientras que el salario medio de los empleados públicos se sitúa actualmente en torno a las 49.000 liras. Y existe el riesgo de que baje aún más. Porque durante el próximo periodo de negociación colectiva para los empleados públicos, los aumentos salariales se basarán en las tasas de inflación, tasas que se calculan mediante las cifras de TÜIK. Mientras esto continúe, estas pérdidas persistirán. La misma lógica se aplica a los cerca de 600.000 trabajadores del sector público que se encuentran actualmente en proceso de negociación colectiva. Este ciclo también influirá en las negociaciones salariales y los convenios colectivos en el sector privado. Al no haber protestas públicas, no solo los trabajadores del sector público, sino todos los asalariados de Turquía, están condenados al hambre”.

Diversas tácticas utilizadas para reprimir las reacciones de los trabajadores.

Özgür Müftüoğlu subrayó que se espera que 2025 sea un año en el que los trabajadores y todos los asalariados expresen cada vez más sus reacciones, ya que la supresión salarial se intensificará. Sin embargo, afirmó que esta reacción fue deliberadamente reprimida mediante la presión sobre los sindicatos y la demonización de los trabajadores en huelga: “Desde hace algún tiempo, hemos estado experimentando un proceso en el que todos los asalariados, empezando por los que ganan el salario mínimo, pero que pronto afectará a todos, están siendo empujados hacia el umbral del hambre. Esto incluye a los trabajadores del sector público y a los trabajadores sindicalizados del sector privado con convenios colectivos. Los que ganan el salario mínimo y los jubilados ya han caído por debajo de este umbral. Y poco a poco, otros también están siendo llevados a ese punto. Al determinar el salario mínimo para 2025, se introdujo el concepto de ‘inflación objetivo’. Inicialmente, el Banco Central dijo que el objetivo rondaba el 21%. Luego se elevó al 24%. Se anuncia un objetivo poco realista, y luego la TÜIK publica cifras que lo igualan.

Se preveía que 2025 sería un año marcado por un aumento del malestar laboral y crecientes reacciones de la clase trabajadora. En previsión de esto, se ejerció una presión significativa sobre sindicatos independientes como BIRTEKSEN y otros que exigían salarios adicionales o mejoras en los derechos económicos. La organización se presentó como una actividad delictiva. Además, presenciamos una clara hostilidad hacia los trabajadores durante huelgas como la de los empleados municipales en Izmir, hostilidad que incluso contó con el apoyo de alcaldes de la oposición.

Por lo tanto, se implementó una estrategia que no solo legitimó el programa económico del gobierno, sino que también debilitó políticamente a la oposición, a la vez que impidió que las reacciones de los trabajadores cobraran fuerza. Por si fuera poco, la semana pasada escuchamos algo alarmante en un sermón de viernes de la Dirección de Asuntos Religiosos: “Si a alguien se le paga por el trabajo que hace, cualquier otra cosa que exija es una traición a la confianza”. En otras palabras, dicen: acepten lo que les den, no pidan más, no ralenticen su trabajo ni se declaren en huelga; de lo contrario, es un pecado. Esto revela otro mecanismo de control, que utiliza la religión para imponer presión moral sobre los trabajadores y asalariados”.

Las luchas deben ser unidas.

Özgür Müftüoğlu enfatizó que la lucha por la democracia debe ir de la mano con la lucha de los trabajadores, especialmente en las condiciones actuales: “Ante esta realidad, lo que se espera de los sindicatos es transformar esta reacción en una fuerza organizada. Por supuesto, considerando la estructura burocrática existente dentro de los sindicatos, no se puede esperar que la iniciativa provenga únicamente de ellos; los trabajadores deben exigirla y ejercer presión. Hoy en día, se están produciendo reacciones, incluso de trabajadores de muchos sectores del sector público. Intentan hacerse oír, pero lo que se necesita es unidad. Porque este no es solo un problema de un trabajador de un lugar de trabajo, un sector o una empresa.

Este es el momento de plantear reivindicaciones económicas, a la vez que se construye un pilar crucial de la lucha democrática. La democracia en Turquía depende de ello. Donde hay hambre, es casi imposible hablar de lucha democrática. La gente lucha primero por alimentarse. Solo después puede involucrarse en otros campos de lucha. Si no hay impacto en esta etapa inicial, será imposible construir un campo de resistencia democrática en la sociedad posteriormente. Este punto debe tomarse en serio”.