El presidente del Comité de empresa de Mercadora en Cantabria, Gerardo Grande, y la sección sindical de MAYSA comparecieron en el Congreso de los Diputados del Estado español para dar visibilidad a la problemática a la que se enfrentan “día a día”, como recalca Grande, los trabajadores de Mercadona, en donde “no existe la ley”, afirma.

Esto sucede después de que saliera a la luz la denuncia del sindicato MAYSA a Mercadona ante el Juzgado de lo Penal por presunta detención ilegal, coacciones, acoso y ataque a la libertad sindical. 

“En Mercadona no existe la ley, existe una ley paralela que se llama modelo, que no está escrita en ningún lado, que es totalmente interpretativa y a favor de la empresa”, afirmó Grande.

Grande apuntó que “a la gente más veterana, que es la que más cobra, la están despidiendo”, a lo que agregó: “¿cómo se sustituye esas salidas de compañeros?, con precariedad, fijos discontinuos y contratos parciales”.

Otra de la problemática descrita es la vulneración de las conciliaciones, afirmando que “lo que está haciendo de manera unilateral es cambiar las concreciones horarias de las compañeras, incluso con sentencias judiciales”. Grande ejemplificó estas situaciones describiendo el caso de “una familia monomarental donde se la obliga a dejar a su hija a las 05:00 horas y recogerla a las 00:00 horas”.

En cuanto a lo que atañe a la salud laboral, Grande dijo que llevan un año intentando constituir el Comité de Salud Laboral y “no hay manera”. “De hecho la abogada de Mercadona está denunciada por falsedad documental, por falsificar el acta de constitución del Comité de Salud Laboral, y tiene también abierto un expediente en el Colegio de Abogados”, indicó.

Este escenario de trabajo al que se enfrentan los empleados a diario, según denuncia el Comité de empresa, se produce mientras Mercadona bate todos los récords en beneficio y ventas como informaba el presidente de la empresa, Juan Roig, el pasado mes de marzo durante la presentación de resultados de la compañía en 2023. En ella informó de que Mercadona obtuvo un beneficio histórico de 1.000 millones en 2023 con un aumento de las ventas del 15%. “Todo esto ocurre en una empresa que se jacta de ganar 1.000 millones”.

El presidente del Comité de empresa de Mercadora en Cantabria finalizó su intervención animando a los ciudadanos a sumarse a su lucha “porque si no no hay manera de cambiar las cosas”.

Antecedentes

El Comité de empresa de Mercadona convocó una huelga el pasado 30 de marzo después de "casi dos meses" en los que la empresa, según explicó el sindicato Maysa Cantabria en un comunicado, "no ha hecho ningún intento de rectificar su comportamiento hacia la plantilla". En consecuencia, el Comité de Huelga denunció a Mercadona por lesionar los derechos constitucionales ante Inspección de Trabajo.

El pasado 26 de enero el Comité de empresa se presentó en el ORECLA a una mediación previa, pero "por parte de Mercadona no acudió ningún representante, sino una procuradora que se limitó a firmar que el encuentro finalizaba sin avenencia, es decir, sin acuerdo". Desde entonces, aseguran que la empresa no solo no ha hecho ningún movimiento hacia la plantilla, sino "más bien todo lo contrario".

Finalmente, el sindicato MAYSA presentó una denuncia ante el Juzgado de lo Penal y ante la Inspección de Trabajo contra Mercadona en el marco de un “conflicto laboral” que “se agrava a pasos agigantados, y más después de la huelga”. Tal y como explicó la organización en un comunicado, el pasado viernes 19 de abril, “y durante casi una hora”, la empresa presuntamente habría “retenido en una sala, con engaños y coacciones, a una delegada del sindicato solo con un objetivo, que firmase una documentación”.

El comunicado agrega: “La delegada de MAYSA se encontraba totalmente indefensa, pues le fue negada por parte de la empresa la asistencia de un representante legal de su sindicato y se la pretendía hacer un interrogatorio sin ser citada formalmente ni informada con qué fin”, añadiendo que añade que la única explicación que recibió fue “que estaban allí para ayudarla y hacerla unas preguntas”.

Para MAYSA, Mercadona “se cree por encima de la ley y los procedimientos legales”, por lo elevaron la denuncia ante Inspección de Trabajo "por los protocolos de acoso" y ante el Juzgado de lo Penal por "presunta detención ilegal, coacciones, acoso y libertad sindical".

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