Turquía es uno de los países con los que más bajos costes de producción textil se produce en Europa. Para producir zapatos, vaqueros y camisetas lo más baratos posible para el mercado europeo, se impide en la medida de lo posible la sindicalización de los trabajadores y se les engatusa con los salarios más bajos. Según las estadísticas de la central sindical Türk-Iş, el límite de hambre para una familia de cuatro miembros era en abril de este año de 17.725 liras (505 euros). El salario mínimo, con el que se conforma más de la mitad de los trabajadores de Turquía y del Kurdistán Norte (o “Bakur”, en kurdo), es de tan sólo 484 euros. Las nuevas reivindicaciones de las asociaciones textiles de Turquía demuestran que la maximización de los beneficios no se detiene por debajo del límite de hambre.

En una reciente reunión trilateral, Sinan Öncel, presidente de la Asociación de Marcas Unidas (BMD), Berke Içten, presidente de la Asociación de Fabricantes Turcos de Calzado (TASD), y Ramazan Kaya, presidente de la Asociación de Fabricantes Turcos de Ropa (TGSD), anunciaron sus expectativas del gobierno. Entre ellas figuran una mayor reducción del salario mínimo mediante la introducción de flexibilidad regional, al mismo tiempo que se subvencionen los salarios mínimos por parte de los contribuyentes y se reduzca el gasto en seguridad social por parte de los capitalistas. Las grandes empresas de Turquía ya disfrutan de enormes beneficios fiscales, pero parece que no les es suficiente.

En esta entrevista concedida a ANF, la trabajadora textil de Denizli, "Ayşe" (no es su nombre real por razones de seguridad), habla de la situación de los trabajadores textiles en Turquía y Bakur, y de sus reivindicaciones.

Como si no fuera suficiente que hayan ganado millones de dólares, el salario mínimo regional significa que si reciben los incentivos adecuados, crearán puestos de trabajo; pero los salarios deben ser bajos para que puedan invertir en otras regiones.

Cuando se le preguntó por su opinión sobre las reivindicaciones de los empresarios textiles, Ayşe criticó el hecho de que las empresas ya reciben subvenciones tan masivas, que generan millones de dólares en beneficios y, sin embargo, exigen más apoyo a través de los ingresos fiscales. Advirtió que la flexibilización regional del salario mínimo tiene como objetivo, en particular, crear mano de obra barata en las provincias kurdas, y añadió: "Si bien los capitalistas ya reciben muchos subsidios, como la asunción por parte del Estado de las primas de seguros de los trabajadores o la cancelación de sus deudas fiscales de un plumazo, ahora también existe la demanda de los grupos capitalistas de un salario mínimo regional. Como si no fuera suficiente que hayan ganado millones de dólares, el salario mínimo regional significa que si reciben los incentivos adecuados, crearán puestos de trabajo; pero los salarios deben ser bajos para que puedan invertir en otras regiones. Esto se refiere a áreas donde la industria no está desarrollada, como las regiones del este y el sureste. Si bien el salario mínimo actual es de 17.000 TL, nuestros salarios se están derritiendo ante la inflación y, por lo tanto, nuestros problemas de subsistencia se están volviendo cada vez más graves. No basta con establecer simplemente un salario mínimo. Las condiciones de vida en cada región pueden ser diferentes, pero cuando vamos al supermercado, pagamos el mismo precio en todas partes del país. Desgraciadamente, no se trata de un factor que modifique directamente nuestro poder adquisitivo. Mientras el gobierno destruye millones de dólares de un plumazo, hay una clase capitalista y su portavoz gubernamental que nos hace la vida imposible con 1.000 liras turcas en la cuenta.

Tampoco recibimos nada del salario por las horas extras que hacemos todos los días. Trabajamos casi sin ver la luz del día.

Ayşe explicó que el salario mínimo no cubre ni siquiera las necesidades básicas y que la flexibilización regional del salario mínimo significaría un mayor empeoramiento de la situación de los trabajadores: “Soy trabajadora textil, llevo años trabajando y no sé qué podré comer mañana. Tampoco recibimos nada del salario por las horas extras que hacemos todos los días. Trabajamos casi sin ver la luz del día. Este sistema no puede continuar así. El objetivo de los empresarios no es aumentar el salario mínimo en las metrópolis, sino bajarlo en las provincias donde la industria no está desarrollada. Sí, los alquileres son más altos en ciudades como Estambul, pero el salario mínimo es el salario más bajo posible. El salario mínimo debe ser lo suficientemente alto para permitir a la gente vivir una vida digna. En las grandes ciudades, los salarios de los trabajadores deben ser más altos en función de sus condiciones de vida. No importa cómo los empresarios promuevan el salario mínimo regional, los trabajadores y los sindicatos deben luchar contra él”.

No hay una sola fábrica textil con sindicato y convenio colectivo.

En cuanto a la organización en torno a un sindicato, Ayşe dijo: "La situación de los trabajadores en Denizli no es muy diferente a la de Uşak y Afyon. No hay una sola fábrica textil con sindicato y convenio colectivo. En Denizli, los trabajadores de Filidea Tekstil, que pertenece al holding Abalıoğlu, fueron despedidos por afiliarse a un sindicato. La batalla legal entre los dos trabajadores despedidos y su resistencia en la puerta continúa y ya ha entrado en su tercer mes. Los maquinistas, tejedores y tintoreros solo pueden llegar a 30.000 liras con horas extras. El presidente de la Cámara de Industria también es dueño de una fábrica textil y el mes pasado se informó en Evrensel que no paga el impuesto de sociedades. Los patrones no se cansan de las subvenciones y amnistías fiscales. Cuando los trabajadores exigen sus derechos, dicen que las ventas han disminuido.

El año pasado, Er-Bakir facturó 28.000 millones de liras. ¿Se trata de una situación al borde de la quiebra? En Denizli, un matrimonio trabaja en la industria textil y hace horas extra para pagar el alquiler y enviar a sus hijos a la escuela. Los alquileres empiezan en 10.000 liras y llegan hasta 20.000. Un apartamento de una habitación cuesta 10.000 liras. Si la familia quiere vivir en un apartamento de dos habitaciones, cuesta 15.000 liras. En otras palabras, dos personas deben trabajar para que una de ellas pueda pagar el alquiler y la otra pueda ir de compras. A los empresarios no les importa esta deplorable situación. Los trabajadores deben exigir sus derechos. Debemos ser pacientes, valientes y cautelosos. Los patrones actúan según un plan bien pensado y nosotros, los trabajadores, debemos organizarnos y luchar de manera planificada".

Queremos un salario digno que no se lo coma la inflación y un horario de trabajo razonable que nos permita tener nuestra vida social y pasar tiempo con nuestros hijos y nuestras familias.

Ayşe resumió las demandas generales de los trabajadores, su visión de la lucha sindical y la situación de los sindicatos de la siguiente manera: "Queremos un salario digno que no se lo coma la inflación y un horario de trabajo razonable que nos permita tener nuestra vida social y pasar tiempo con nuestros hijos y nuestras familias. Queremos derechos y libertades sindicales. Si no nos unimos contra los patrones de las empresas, estaremos condenados a esta vida. En Denizli, donde la industria textil es fuerte y los patrones baten constantemente nuevos récords de ganancias, no hay una sola empresa sindicalizada. Hay grandes y pequeñas acciones de resistencia, pero eso no es suficiente. Los despidos han aumentado. Incluso la más pequeña demanda sindical puede llevar al despido. En un ambiente de miedo como este, la sindicalización de los trabajadores es lo último que quieren…

Para la burocracia sindical, es suficiente mantener los ingresos del sindicato en un cierto nivel de cotización para mantener su escaño. Por eso aumenta la desconfianza hacia los sindicatos.

Además, las manifestaciones organizadas por Hak-Iş y Türk-Iş son bastante peculiares. Ni siquiera se molestan en invitar a los trabajadores. Los trabajadores, por supuesto, lo ven. Türk-Iş decidió organizar manifestaciones en todas las provincias. En Denizli participaron 20-30 personas, apoyadas por otras organizaciones. Si no llamas a los trabajadores, ve a los trabajadores. Hazte activo en las fábricas. Pero el objetivo no es alzar la voz de los trabajadores, sino reprimirlos. Para la burocracia sindical, es suficiente mantener los ingresos del sindicato en un cierto nivel de cotización para mantener su escaño. Por eso aumenta la desconfianza hacia los sindicatos. Sin embargo, es necesario organizarse dentro de los sindicatos y cambiar esta comprensión de los sindicatos. Entonces, ¿será siempre así? No, cambiará si nos organizamos y nos unimos en torno a nuestras reivindicaciones. De lo contrario, nos pasaremos la vida esperando que otros fijen el salario mínimo y decidan nuestras vidas".