Publicamos el informe redactado por la delegación del Comité Diplomático de la Juventud del Kurdistán en Vredendal.

El quinto día de la delegación, los miembros del Comité de Diplomacia Juvenil del Kurdistán fueron a Vredendal, una ciudad a unos 300 km al norte de Ciudad del Cabo. Allí, unos 30 trabajadores de las explotaciones vitivinícolas y naranjeras de los alrededores se reunieron para celebrar una reunión sindical. Los trabajadores son miembros de CSAAWU (Commercial, Stevedoring, Agricultural and Allied Workers Union), un sindicato inclusivo que lucha por los derechos de los trabajadores agrícolas. 

La lucha de los trabajadores agrícolas, casi exclusivamente negros o de color (término del apartheid para designar a los sudafricanos de origen mixto), no se limita a la mejora de las condiciones de trabajo y al aumento de los salarios. La mayoría de ellos viven en las peores condiciones en chabolas y caravanas propiedad de los propietarios blancos de las granjas, lo que expone a los trabajadores a la explotación en varios niveles.

En cualquier momento, los trabajadores pueden ser despedidos y/o desalojados de sus hogares. En este caso, se quedan automáticamente no sólo sin trabajo, sino también sin hogar. Un compañero contó cómo fue despedido de la noche a la mañana después de 20 años de trabajo en una granja. Con la ayuda de sus muchos años de experiencia, había gestionado él mismo el trabajo en la granja y la había mantenido viva. Sin embargo, ahora se encuentra sin nada, sin cualificaciones oficialmente reconocidas, en un país con casi un 50% de desempleo.

Pero incluso los trabajadores que consiguen mantener su empleo luchan a diario por sobrevivir.
Los propietarios de las granjas explotan sin escrúpulos la oferta masiva de mano de obra barata para mantener las condiciones de vida de los trabajadores lo más bajas posible. Muy pocas viviendas tienen acceso a instalaciones sanitarias, las familias de varias personas a menudo viven juntas en una habitación, y no hay protección financiera contra la pérdida de trabajo. Los niños y jóvenes de las granjas son especialmente vulnerables a estas condiciones de vida. Sin parques infantiles ni otras instalaciones recreativas, se producen una y otra vez trágicos accidentes.

Un compañero contó a la delegación kurda el caso de un niño de 2 años que murió atropellado por una máquina agrícola mientras jugaba hace unas semanas. Este tipo de accidentes no son casos aislados, sino que tienen un sistema.

Como no hay protección contra la delincuencia de bandas en contraste con la propiedad de los agricultores, muchos trabajadores tienen perros guardianes. A esto responden los agricultores con la difusión de veneno, aunque los trabajadores han protestado a menudo porque sus hijos se envenenan con el cebo mientras juegan.

En la explotación de los trabajadores, los propietarios de las granjas se centran especialmente en la destrucción de las estructuras sociales. Así, los jóvenes tienen que abandonar la granja y, por tanto, el hogar paterno al cumplir los 18 años. En su lugar, se contrata a otros trabajadores, de modo que el vínculo social de la familia no permite ningún intercambio ni siquiera la organización de los trabajadores. Los propietarios de las granjas también intentan dividir la mano de obra mediante un favoritismo selectivo. Por ejemplo, se aprovechan de los trabajadores de los países vecinos, a los que pueden pagar salarios aún más bajos y con los que pueden amenazar a los trabajadores sudafricanos. Estos y otros métodos promueven las tendencias xenófobas y dividen a los trabajadores en grupos según la etnia y el color de la piel.

Vemos, pues, que aunque las leyes del régimen del apartheid han sido oficialmente abolidas y Sudáfrica anuncia que tiene la constitución más progresista del mundo, la situación en la base apenas ha cambiado. En lugar de que el color de la piel divida legalmente a la sociedad en categorías, el capital actual lo hace en función de la clase. Dado que durante el apartheid esto se determinaba por el color de la piel y el origen, y que estas estructuras sólo se disolvieron sobre el papel después de 1994, la estructura racista del régimen del apartheid sigue impregnando todos los sectores de la sociedad actual y es especialmente visible a través de la realidad de la clase trabajadora.

Para luchar contra esta realidad, los trabajadores organizados del CSAAWU han elaborado un programa de 23 puntos en el que aclaran sus reivindicaciones y organizan a nuevos miembros. En su reunión, también discutieron las acciones concretas para las próximas semanas e intercambiaron información sobre los desarrollos en las respectivas granjas. Al final de la reunión, la delegación kurda tuvo la oportunidad de hablar con los trabajadores sobre las formas alternativas de organización de los trabajadores y el modelo cooperativo que se está desarrollando en el norte y el este de Siria.

En breves presentaciones sobre el Confederalismo Democrático, la revolución en Rojava y el papel de las mujeres y los jóvenes, los delegados pudieron dar un trasfondo teórico a estos debates.

Al final de la reunión, se respiraba un ambiente decidido y militante. Una camarada resumió su motivación diciendo: "No estamos aquí para luchar en una guerra, pero si hay que hacerlo, lucharemos".