Los trabajadores empleados por la empresa subcontratista Kluh en el almacén de Estambul Esenyurt LC Waikiki fueron despedidos a través del Código 46 por ser miembros del sindicato Limter-İş, afiliado a DİSK. Hoy llevan 16 días de protesta. Los trabajadores no han obtenido respuesta a sus demandas de reincorporación, e instan al público a boicotear los almacenes LC Waikiki. Están decididos a resistir hasta conseguir sus derechos.

Desde ANF hemos hablado con Mehmet Salih Yılmaz, uno de los trabajadores despedidos.

Forzados a realizar todo tipo de trabajos

Yılmaz, que lleva 5 años trabajando en el almacén de LC Waikiki en Esenyurt, ha señalado que cuando empezó pensaba que trabajarían dentro de LC Waikiki, solo para encontrarse trabajando para la empresa subcontratista Kluh. Durante 5 años, ha explicado Yılmaz, han trabajado en muy malas condiciones. Ha añadido que, aunque trabajaba en el almacén como conserje, tenía que hacer muchas otras cosas: "Nos contrataron como conserjes, pero incluso teníamos que limpiar la carretera cuando nevaba. Aunque no era nuestro trabajo, teníamos que servir el té, colocar cartones en el suelo. Durante la pandemia, nos obligaron a hacer mascarillas y a dar medicinas a la gente con Covid-19. Como faltaba personal, hacían que una persona hiciera el trabajo de cinco."

Yılmaz también ha contado que, cuando se negaron a hacer los trabajos extra, la empresa les amenazó con despedirles: "A pesar de toda esta carga de trabajo, también recibíamos un salario mínimo. Mientras se daban primas a los que trabajaban dentro de la propia estructura de LC Waikiki, a nosotros no se nos reconocía ninguno de nuestros derechos. Nos afiliamos al sindicato Limter-İş para mejorar las condiciones, nos reunimos y exigimos tanto que nos subieran el sueldo como que se acabaran los abusos. Prometieron revisar nuestras condiciones de trabajo y nos pidieron que eligiéramos a seis representantes. Yo fui uno de los seis elegidos. Cuando se enteraron de que estábamos sindicados, nos pidieron que eligiéramos representantes, pero después de hacerlo fuimos los primeros en ser despedidos apelando al Código 46".

Esto lo hacen los propios directivos de LC Waikiki, no lo hacen los subcontratistas.

Yılmaz ha subrayado que ocho trabajadores sindicalizados más fueron despedidos en virtud del Código 46 y ha agregado que después de que empezaran a resistir, la presión sobre los que seguían trabajando en el almacén aumentó aún más: "Obligan a nuestros amigos sindicalizados a renunciar al sindicato. Prohibieron a los trabajadores reunirse con nosotros después del trabajo. Pusieron un guardia de seguridad justo donde está nuestra carpa de resistencia. Esto lo hacen los propios directivos de LC Waikiki, no lo hacen los subcontratistas. Amenazan constantemente a los demás trabajadores con el despido para impedir que apoyen nuestra resistencia".

Los trabajadores despedidos no recibieron indemnización alguna porque fueron despedidos utilizando el Código 46.

Los trabajadores despedidos no recibieron indemnización alguna porque fueron despedidos utilizando el Código 46. Ahora tienen dificultades para encontrar otro trabajo y no pueden cobrar el subsidio de desempleo. Yılmaz ha explicado que tiene un hijo y que su trabajo era el único sostén económico de su familia, que no tiene otros ingresos y que tienen que pagar el alquiler y deudas que saldar.

La resistencia en el almacén de Esenyurt dura ya 16 días y, sin embargo, según Yılmaz, ningún directivo ha entablado diálogo con ellos: "Llevamos dos semanas pidiendo diálogo, pero no encontramos interlocutor".

No hay lugar para el miedo, unidos venceremos.

Yılmaz ha hecho un llamamiento a boicotear los almacenes LC Waikiki, y ha enviado un mensaje a sus compañeros que trabajan en el almacén: "No debéis tener miedo. No hay lugar para el miedo, unidos venceremos".